Stel: je verliest je baan en je vraagt je af of je recht hebt op een financiële vergoeding. In Nederland hoor je dan vaak ‘transitievergoeding’ vallen, maar soms praat men ook over een ontslagvergoeding. Wat is het verschil en wanneer krijg je welke?
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijk recht. Krijg je onvrijwillig ontslag – bijvoorbeeld omdat je tijdelijke contract niet verlengd wordt of je werkgever jouw vaste dienstverband opzegt – dan heb je in de meeste gevallen recht op deze vergoeding. Het geld is bedoeld voor de periode waarin je overstapt naar een nieuwe baan. Je kunt er bijvoorbeeld (belastingvrij) een cursus van betalen of het als buffer gebruiken totdat je weer aan de slag gaat. Let op: je moet minimaal 18 jaar oud zijn en een paar uur per week hebben gewerkt om in aanmerking te komen.
En de ontslagvergoeding?
Een ontslagvergoeding is maatwerk. Als je geen recht hebt op de wettelijke transitievergoeding, kun je alsnog onderhandelen over een ontslagvergoeding. Bijvoorbeeld bij een reorganisatie: je werkgever wil dat je vrijwillig vertrekt, zonder gedoe met de kantonrechter. Door een ontslagvergoeding aan te bieden, maakt hij het aantrekkelijk om die stap te zetten. Omdat je in zo’n geval kunt onderhandelen met je werkgever, kan die ontslagvergoeding veel hoger uitvallen dan de wettelijke transitievergoeding – zeker als je al lang in dienst bent. Afspraken rondom je ontslag leg je vast in een vaststellingsovereenkomst.
Kort samengevat
- Transitievergoeding = wettelijk vastgelegde vergoeding berekend volgens vaste formule, in de basis toegekend bij onvrijwillig ontslag.
- Ontslagvergoeding = overeengekomen bedrag na onderhandeling met je werkgever, vaak hoger en flexibeler.
Je kunt in sommige gevallen zelfs beide combineren: eerst het wettelijke deel, daarbovenop een extra ontslagvergoeding.
Wat kun je zelf doen?
- Lees je vaststellingsovereenkomst goed. Over welke vergoeding wordt gesproken? Welke voorwaarden hangen eraan?
- Check je WW-rechten. Welke ontslagreden wordt genoemd? Wie heeft het initiatief tot ontslag genomen?
- Schakel juridische hulp in. Een arbeidsrechtjurist kan je (gratis) adviseren over je rechten in jouw ontslagsituatie. Maak er gebruik van en laat geen geld liggen.
Kortom: informeer jezelf goed, zodat je krijgt waar je recht op hebt én met een gerust hart de volgende stap kunt zetten. Overweeg een rechtsbijstandverzekering met module werk en inkomen voor juridische problemen in de toekomst.
