Je opent je bankapp, kijkt op je rekening en er staat niets. Geen salaris. Geen bedrag op je rekening, terwijl je eigenlijk al dagen wacht. Misschien geef je het eerst het voordeel van de twijfel. Er zal wel iets fout zijn gegaan. Maar als het de dag erna nog niet binnen is, begint de twijfel toe te slaan. Wat nou als je werkgever opeens stopt met betalen? Wat kun je dan doen als je geen salaris ontvangt? Het klinkt als een nachtmerrie, maar helaas gebeurt het vaker dan je denkt. Werknemers die ineens geen salaris meer krijgen, zonder waarschuwing of uitleg. Op deze pagina lees je wat je rechten zijn, welke stappen je kunt zetten en hoe een rechtsbijstandverzekering je hierbij kan helpen.
Geen salaris ontvangen? Dit is jouw recht
Als werknemer heb je recht op tijdige uitbetaling van je loon. Je werkt niet voor niets. In de meeste arbeidsovereenkomsten is afgesproken dat het loon aan het einde van de maand of aan het begin van de nieuwe maand wordt uitbetaald. Betaalt je werkgever niet op tijd? Dan is dat juridisch gezien een loonvordering. Het is belangrijk om te weten dat jouw recht op salaris blijft bestaan, ook als je werkgever in financiële problemen zit. Zelfs als het bedrijf bijna failliet is, mag dat geen reden zijn om jou geen salaris meer te betalen. Het loon is een primaire arbeidsvoorwaarde en moet gewoon worden voldaan.
Wat je kunt doen in dit geval
Als je geen salaris hebt ontvangen, is het verstandig om in gesprek te gaan met je werkgever. Het kan gaan om een administratieve fout, een vertraging bij de bank of een andere oorzaak die snel op te lossen is. Vraag duidelijk wanneer je het salaris kunt verwachten en leg dat gesprek vast, bijvoorbeeld via e-mail. Als je na dit gesprek nog steeds geen salaris ontvangt, dan kun je een schriftelijke aanmaning sturen. Hierin geef jij je werkgever een redelijke termijn (bijvoorbeeld zeven dagen) om alsnog te betalen. Dit wordt ook wel een ingebrekestelling genoemd. Blijft betaling uit, dan mag je verdere stappen zetten.
Geen salaris? Dan kun je juridische stappen nemen
Als je geen salaris ontvangt na een aanmaning, dan kun je je werkgever in gebreke stellen en je loon eisen via een juridische procedure. Je kunt hiervoor naar de kantonrechter stappen. De rechter kan je werkgever verplichten om alsnog te betalen, met rente en soms ook een wettelijke verhoging als boete voor de vertraging. Dat klinkt misschien als een zware stap, maar het is je goed recht. Je hebt gewerkt voor je geld. De rechter kijkt vooral naar wat er afgesproken is in de arbeidsovereenkomst en of je het werk ook daadwerkelijk hebt verricht. Wanneer dat het geval is, heb je juridisch gezien een hele sterke zaak.
Geen salaris én stress? Dit is hoe een rechtsbijstandverzekering je helpt
Wanneer je geen salaris ontvangt, is dat niet alleen frustrerend, maar ook stressvol. Je vaste lasten lopen gewoon door. Je moet huur of hypotheek betalen, boodschappen doen en misschien heb je een gezin om voor te zorgen. Juist in zo’n situatie is het fijn als je er niet alleen voor staat. Een rechtsbijstandverzekering kan je helpen bij juridische conflicten zoals deze. Veel mensen denken dat zo’n verzekering alleen handig is bij grote geschillen of rechtszaken, maar juist bij problemen op de werkvloer is het goud waard. Als je geen salaris ontvangt, kun je vaak kosteloos gebruikmaken van juridisch advies en ondersteuning.
De juristen van de rechtsbijstandverzekeraar kunnen je helpen met het opstellen van de juiste brieven en het voeren van gesprekken met je werkgever. Als het nodig is kunnen zij ook een procedure bij de rechter starten. Ze checken daarnaast de kleine lettertjes van je contract, zodat je precies weet waar je staat.
Als je werkgever failliet gaat en je geen geld meer krijgt
Soms ontvang je geen salaris omdat het écht niet meer gaat met het bedrijf. Je werkgever is in financiële problemen of al op weg naar faillissement. In Nederland word je in zo’n situatie niet helemaal aan je lot overgelaten. Als een werkgever failliet gaat, kun je via het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) een beroep doen op de zogenoemde loon- en uitkeringsgarantieregeling. Dat betekent dat het UWV het achterstallige loon overneemt voor maximaal 13 weken. Ze betalen ook nog vakantiegeld en eventueel niet-betaalde vakantiedagen.
Je moet hier wel op tijd bij zijn en je aanvraag correct indienen. Ook hierbij is juridische hulp waardevol. Als je een rechtsbijstandverzekering hebt, kunnen de juristen je helpen bij deze aanvraag en zorgen dat je geen rechten laat liggen.
Voorkomen dat je zonder inkomen komt te zitten
Als je geen salaris ontvangt, wil je zo snel mogelijk duidelijkheid. Toch is het ook goed om vooruit te denken. Heb je een buffer voor noodgevallen? Kun je tijdelijk terugvallen op een partner of op spaargeld? Of moet je misschien een betalingsregeling treffen met je huurbaas of energiemaatschappij? Een financiële tegenvaller zoals geen salaris kan iedereen overkomen. Door op tijd hulp in te schakelen, zowel juridisch als financieel, voorkom je dat de situatie uit de hand loopt. En met een rechtsbijstandverzekering in je zak sta je juridisch sterker dan je denkt.
