Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis die vaak onzekerheid met zich meebrengt. Vooral bij reorganisaties of ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen. Rechtsbijstand biedt in deze situaties niet alleen juridische bescherming, maar kan ook bijdragen aan werkzekerheid door te onderhandelen over aanvullende ondersteuning.
Het belang van rechtsbijstand bij ontslag
Wanneer je wordt ontslagen kan een arbeidsjurist jou helpen om je rechten te beschermen. Een jurist beoordeelt het ontslagvoorstel kritisch en let daarbij op eerlijkheid en volledigheid. Ook zorgt deze ervoor dat de voorwaarden voor ontslag niet alleen financiële zekerheid bieden, maar ook helpen bij een vlotte overgang naar nieuw werk. Rechtsbijstand kan daarom de kans op werkzekerheid vergroten door extra ondersteuning, zoals een outplacementtraject, in de voorwaarden te onderhandelen.
Een arbeidsjurist kan daarnaast adviseren over het opnemen van opleidingsmogelijkheden in je ontslagpakket. Zo’n opleidingsbudget helpt om nieuwe vaardigheden op te bouwen of zelfs een carrièreswitch te maken, wat je positie op de arbeidsmarkt versterkt. Door samen met een jurist te kijken naar mogelijke loopbaanontwikkeling kun je zelfverzekerd een nieuwe richting inslaan en je kansen op werkzekerheid vergroten.
Een arbeidsjurist kan zelfs uitkomst bieden bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst
Tegenwoordig wordt ontslag vaak afgehandeld met een vaststellingsovereenkomst. Dit is een schriftelijke overeenkomst tussen jou en jouw werkgever, waarin de voorwaarden voor het ontslag worden vastgelegd. In deze situatie is de hulp van een arbeidsjurist van grote waarde. Een jurist kan ervoor zorgen dat je akkoord gaat met een eerlijke overeenkomst een vaak een hogere ontslagvergoeding.
Meer weten over de vaststellingsovereenkomst? Lees dan het blog Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Waar moet je opletten
Wat kun je nog meer doen om kans op werkzekerheid vergroten?
Naast juridische ondersteuning zijn er verschillende stappen die je zelf kunt nemen om de overgang naar nieuw werk soepeler te laten verlopen. Je kunt ook je netwerk actief te benaderen, cursussen te volgen, of zelfs vrijwilligerswerk doen in je vakgebied. Dit helpt niet alleen om relevante vaardigheden te behouden en ontwikkelen, maar ook om zichtbaar te blijven binnen je beroepsgroep.
Het belang van mentale ondersteuning naast juridische hulp
Ontslag kan zwaar zijn, zowel emotioneel als mentaal. Hier kun je kort ingaan op hoe juridische experts vaak kunnen doorverwijzen naar coaches of gespecialiseerde outplacementbureaus die ook de mentale impact van ontslag aanpakken. Deze integrale benadering kan de werknemer helpen om sterker terug te komen op de arbeidsmarkt.
